Ressources Humaines (RH)

 

Durée du Cours: 4 semaines.

 Le cours est accrédité pour le métier de « Responsable des Ressources Humaines » (code COR 333304).

 

 

STRUCTURE DU COURS DE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (INSPECTEUR)

 

  1. Registre électronique des dossiers des employés

  • Utilisation du programme REVISAL

  • Applications pratiques

 

  1. Cadre législatif

  • Enregistrement des embauches, des modifications et des résiliations des contrats de travail individuels dans le registre des dossiers des employés

  • Correction des erreurs dans le registre des dossiers des employés

 

  1. Contrat de travail individuel

  • Rédaction / exécution / modification / suspension / résiliation des contrats de travail individuels

  • Préparation de la documentation nécessaire

  • Présentation des cas juridiques

  • Études de cas et applications pratiques

  • Contrats à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel, télétravail et travail à domicile

  • Clauses obligatoires et spécifiques des contrats de travail individuels

  • Modifications des clauses du contrat de travail individuel

  • Réglementations sur le temps de travail, les congés annuels, les heures supplémentaires, le travail de nuit et les périodes de repos

  • Suspension des contrats de travail individuels

  • Résiliation des contrats de travail individuels (démission, accord mutuel ou licenciement)

 

  1. Accord collectif de travail au niveau de l’unité

  • Obligations de la négociation collective

  • Conclusion, modification, suspension et résiliation de l'accord collectif de travail

  • Présentation du cadre juridique

 

  1. Préparation de la paie pour le personnel contractuel

  • Calcul des salaires nets pour les employés ayant un ou plusieurs postes, en contrat à temps plein ou partiel

  • Déductions pour entretien en fonction des revenus et des personnes à charge

  • Rémunération des heures supplémentaires, travail de nuit, travail le week-end et jours fériés

  • Calcul des congés et des indemnités d’incapacité temporaire

  • Cotisations patronales

  • Applications pratiques

 

  1. Loi n° 263/2010 sur le système de retraite unitaire

  • Conditions d’attribution des pensions de vieillesse, de retraite anticipée, de retraite anticipée partielle et d’invalidité

  • Bénéficiaires de la retraite anticipée avec un âge de pension réduit

  • Exemples de retraite de vieillesse, de retraite anticipée et de retraite anticipée partielle

  • Préparation du dossier de pension

  • Catégories de retraités pouvant cumuler leur pension avec des revenus d’activité professionnelle

 

  1. Loi n° 76/2002 sur le système d’assurance chômage et la promotion de l’emploi

  • Conditions d’attribution des allocations chômage

  • Montant des allocations chômage

  • Suspension et résiliation des droits au chômage

  • Subventions pour les employeurs recrutant parmi les demandeurs d’emploi

 

DOCUMENTS REQUIS POUR L’INSCRIPTION:

  • Copie de la carte d'identité/passeport/permis de séjour

  • Copie de l’acte de naissance (si non rédigé en anglais, allemand, italien ou espagnol, il doit être traduit légalement en roumain)

  • Copie du certificat de mariage (uniquement si changement de nom)

  • Copie du dernier certificat éducatif